<대한데일리=임성민 기자> 올해 상반기 중 국내 대기업 4개사 중 1개사는 채용 규모를 줄이거나 아예 안 뽑을 전망이다. 채용 계획을 아직 확정하지 못한 기업도 약 30%에 달했다.

한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 종업원 수 300인 이상 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2020년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과, 126개사 중 27.8%는 올해 채용을 축소하거나 하지 않는다고 답했다.

이 중 채용을 줄이는 기업은 19.0%, 한 명도 뽑지 않겠다고 응답한 기업은 8.8%였다. 상반기 내 채용 계획을 세우지 못한 기업도 32.5%로 나타났다. 반면 채용을 늘리겠다는 기업은 5.6%에 불과한 것으로 조사됐다.

한경연 추광호 경제정책실장은 “대기업 채용 조사가 실시된 기간은 2월 5일부터 19일까지로, 코로나19가 본격적으로 확산하기 직전이었다”며 “최근 코로나19가 급속히 확산되고 있음을 감안하면 대기업 고용시장은 이번 조사결과보다 훨씬 악화될 것”이라고 말했다.

기업들이 신규채용을 하지 못하는 이유는 ▲국내외 경제·업종 상황 악화(43.6%) ▲회사 내부상황 악화(34.6%) ▲신입사원 조기 퇴사·이직 등 인력유출 감소(24.4%) ▲인건비 부담 증가(19.2%) ▲신규채용 여력 감소(10.3%) 등으로 나타났다.

기업들의 올해 채용시장 특징을 보면 ▲경력직 채용 증가(62.7%) ▲대졸 신입 수시채용 증가(51.6%) ▲정규직 전환형 인턴제도 도입 증가(26.2%) ▲인공지능(AI) 활용 신규채용 확대(26.2%) ▲블라인드 채용 확산에 따른 전형과정 공정성 강화(15.1%) 채용 연계형 산학협력 장학생 우대(7.1%) 등으로 확인됐다.

4차 산업혁명 시대를 맞이하면서 대기업이 바라는 인재상도 그에 맞춰 바뀌고 있다.

4차 산업혁명 12가지 기술 중 기업들이 가장 인력이 필요하다고 보는 분야는 ▲빅데이터(63.5%) ▲인공지능(38.9%) ▲사물인터넷(24.6%) ▲첨단소재(21.4%) ▲로봇(20.6%) ▲신재생에너지(20.6%) 순으로 응답했다.

기업들은 신규채용을 늘리기 위한 방안으로 ▲규제완화를 통한 기업투자 활성화 유도(50.0%) ▲고용증가 기업에 세제혜택 등 인센티브 확대(49.2%) ▲신산업·신성장동력 육성 지원(35.7%) ▲노동시장 이중구조 개선(31.7%) ▲미스매치 해소(19.0%) 등을 추진해야 한다고 지적했다.