<대한데일리=염희선 기자> 정부가 신중년 퇴직전문인력과 중소기업 간 연계방안을 모색한다. 초고령화, 코로나19로 인한 구조조정으로 신중년 퇴직 전문인력 확대가 예상되는 가운데 만성적인 전문인력 부족을 겪고 있는 중소기업의 기술력과 전문성을 지원하기 위해서다. 

15일 정부는 부처별로 운영돼 온 퇴직 전문인력 활용사업을 종합하고 중소기업의 부족한 기술자문과 숙련전수를 강화할 수 있도록 '신중년 퇴직 전문인력 활용방안'을 발표했다. 

현재 조기퇴직으로 5060 전문인력이 많아지고 있지만 고령인력정책은 복지 성격이 강한 노인일자리 위주로 진행돼 퇴직전문인력의 사회적 활용이 미흡하다는 평가를 받고 있다. 2020년 고령자 전문인력 중심 사업은 23개, 1500억원 규모로 고령자가 참여할 수 있는 사업 중 5.8%만을 차지하고 있다. 23개 사업의 전문인력 대상 지원 규모를 추정하면 약 7000여명 수준으로 활용 가능한 규모 대비 약 5.5%만 지원을 받고 있다. 중소기업 입장에서도 산업계 수요가 있는 기술자문(19%)이나 숙련 전수(16%)보다는 사회활동지원(39%)에 치우친 인력 지원을 받고 있다. 

이에 따라 정부는 신중년 퇴직전문인력 활용을 위해 중소·중견기업 컨설팅을 강화하기로 했다. 

산업계 수요를 반영해 퇴직전문인력을 기술자문·전문인력으로 육성하고, 전문인력·역량 부족으로 애로를 겪는 중소·중견기업에 매칭을 추진한다. 컨설턴트 육성과 컨설팅 수요기업 발굴·매칭, 사후 피드백을 통한 품질관리가 가능한 운영모델 개발에도 나선다. 

고용부의 '산업현장교수' 사업을 활용해 소재·부품·장비 분야의 중소기업 현장 자문수요를 반영한 인력풀 확대를 추진하고, 과학기술분야 고경력 퇴직자는 중소기업 니즈가 큰 기술멘토링으로 연계할 계획이다. 대기업·디자인 관련 단체와 연계해 디자인 분야 경력과 전문성을 갖춘 퇴직 전문인력풀도 구축해 컨설턴트로 활용할 예정이다. 건설과 플랜트, 제조업에서는 엔지니어링 분야의 검증된 퇴직전문인력풀을 구축한다. 

중소기업과 재취업을 연계하는 사업도 진행한다. 

대·중견 강소기업 퇴직 전문인력을 중소기업으로 취업 연계하는 퇴직 기술인력 중소기업활용지원 사업을 추진하고, 중소·중견기업의 연구인력 부족 해소를 위해 퇴직 연구인력 유치 시 인건비를 지원한다. 

은행권은 퇴직(예정)인력을 활용한 중소기업 재무·회계 컨설팅 후 재취업 연계를 추진하고, 근로의욕과 역량이 높은 공공기관 시니어 근로자는 중소·벤처기업 지원에 적극 활용할 방침이다. 

교사와 강사를 육성해 숙련전수체계도 구축하기로 했다. 

고숙련 은퇴자 대상 직업훈련교사 양성과정을 운영하고, 훈련기관 등의 채용 시 장려금 지원을 연계한다. 연구실 안전교육 수요 증가에 대응해 고경력 퇴직 과학기술인을 전문 교육강사로 양성하고 청년구직 취업상담을 위해 청년 취업컨설턴트로 활용한다. 청년 선호 직종 중심으로 퇴직 전문인력에게 상담기업을 교육한 후 청년 취업상담원으로 활용하는 식이다. 

퇴직전문인력 활용 인프라도 구축한다. 

사업주단체가 운영하는 중장년 일자리희망센터는 단계적으로 퇴직 전문인력, 중소기업 매칭 기능을 강화해 나갈 계획이며, 대기업 재취업지원서비스 의무화제도를 활용해 재취업알선, 사회공헌이나 숙련전수 연계 활성화를 추진한다. 

고용노동부 이재갑 장관은 "초고령사회 도래까지 5년 남짓한 상황에서 고령인력을 복지제공 대상으로만 바라보는 것은 경제적·사회적 손실"이라며 "신중년 퇴직 전문인력을 중소기업 등 수요분야로 적극 매창하고 포스트코로나 시대를 뒷받침하는 새로운 원동력을 만들어 낼 수 있을 것으로 기대한다"고 밝혔다.